Mobbing w pracy

Mobbing – czym jest i jak sobie z nim radzić?

W życiu zawodowym spotykamy rozmaite osoby, pracujemy w najrozmaitszych środowiskach i mamy różnych przełożonych. Wspaniale jest kiedy relacje w pracy są koleżeńskie i przyjazne, jednak zdarzają się sytuacje kiedy jesteśmy z jakiś powodów traktowani w sposób niewłaściwy, który powoduje u nas dużo stresu psychicznego i zaniża naszą samoocenę. Czy takie zachowanie jest mobbingiem?

Mobbing – to termin mający swoja etymologie w języku angielskim. Określenie to pochodzi od angielskiego wyrazu „mob”, które oznacza tłum, natłok, banda oraz napastowanie i obleganie. Tyle jeżeli chodzi o pochodzenie samego słowa.

Samo zjawisko mobbingu oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Prześladowanie oznacza w tym przypadku bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej przemocy.

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?

Według art. 943 § 2. Kodeksu Pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik. Szef lub współpracownik może zakwestionować wykonaną przez nas pracę, ale powinien skupić się na popełnionych konkretnie w tym przypadku błędach i sposobach ich wyeliminowania w przyszłości, a nie – na naszych zdolnościach czy kompetencjach.

Typowe przykłady mobbingu:

• nieuzasadnione zwolnienie z pracy,
• przywłaszczanie sobie owoców cudzej pracy,
• szantażowanie zwolnieniem,
• nakładanie zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami,
• niesprawiedliwa krytyka,
• oskarżenia o niepopełnione błędy.
• przymusowe zostawanie po godzinach pracy
• publiczne krytykowanie wyglądu

Zjawisko mobbingu nasila się zwłaszcza w okresie słabej koniunktury gospodarczej i idącej z nią w parze niepewnej sytuacji na rynku pracy. Takie okoliczności mogą wzmagać agresywne zachowania zarówno w relacjach pracodawca – pracownik jak i miedzy współpracownikami. Jeżeli zauważysz, że jest stosowany wobec ciebie mobbing, powinnaś wiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania temu zjawisku. Reguluje to Art. 943 §3 Kodeksu Pracy. Artykuł ten jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem.

Musisz jednak zdawać sobie sprawę, że przeciwdziałanie tym zachowaniom może nie być łatwe, szczególnie jeśli stosuje je sam pracodawca. Jeśli mobberem jest pracodawca, lepiej zmienić pracę – nie traktuj tego kroku, jako przejawu swojej słabości. Ważniejsze jest zdrowie, szczególnie, że szanse na zmianę postawy wobec nas są niewielkie. Nie oznacza to wcale, że nie możemy dochodzić odszkodowania za poniesione straty przed sądem. Jeżeli mobberem jest nasz przełożony lub współpracownik należy poinformować o tym naszego pracodawcę. Pracodawca powinien zdać sobie sprawę z konsekwencji takiej sytuacji i zacząć przeciwdziałać mobbingowi.

Aby dochodzić swoich praw przed sądem zbieraj dowody mobbingu.

Warto zachować zimną krew podczas ataku mobbera. Najlepiej nagrywać słowne przejawy agresji, wszystkie inne spisywać w dzienniku. Takie informacje mogą posłużyć za materiał dowodowy w przypadku procesu.

Jeżeli jest to możliwe warto pozyskać świadków. Spróbuj utrzymywać dobre relacje w pracy, być może ktoś z twoich współpracowników zdecyduje się zeznawać na Twoją korzyść.

Więcej pomocy i informacji znajdziesz na stronie Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego: www.nomobbing.pl